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应届毕业生何时开始找工作最好?

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发表于 2018-5-29 16:27:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅?#32842;?#24335;

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首先,年后是一个节点,尤其对有实习生招收需求的公司来说,这时你需要注意的是,公司是否有计划将优秀的实习生直接转正,同时,也是又一波招聘需求开放的时间,通常4月初是个好时间,因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是,你的竞争对手是这票人。

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然后,毕业前夕也是一个节点,当然,如果到这个节点你还没有搞定工作,那么,你就要非常上心了。

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      最后,我想说的是,?#19994;?#36866;合自己的公司确实不可说不重要,但是什么是适合自己的?

      规模大?人员年轻?文化开放?薪水多?培训机会多?#21487;?#36801;机制完善?

      考虑清楚你的诉求,当然,要达到诉求一定会被迫舍弃一些其他的东西,那么,你愿意用什么换?

?#28909;紓?00强的管培生,告诉你?#25351;?年,然后定岗,未定岗前月薪2000,定岗后根据岗位评级来调整,最差的情况是,管培变客服,一月还2000,那么你 究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上?同时,一个小公司,告诉你直接活动策划专员起步,定薪4000。你选哪一个?

所以,如果你问我,?#19968;?#21578;诉你说,先别着急挑工作,先选好范围,?#28909;紓?#22806;贸。那么,外贸有很多品类,服装、食品、五金、建材、药品,等等,有分出口和进口, 有涉及各?#25351;?#20301;,你先分析一下,自己适合什么岗位,然后对着岗位去投简历,先别忙着看公司是否适合自己,适合不适合就像买鞋子,你不穿永远不知道合不合 脚。

如果要做要选好行业,请自行了解目?#29240;?#22269;什么行业热门并且未来能热门多久,当然如果有能发现未来很快能火起来的行业的能力当然更牛逼。已经过热或者做烂了的行业慎入,中国人向来有把一个朝阳产业迅速做成一个夕阳产业的本事。

有个笑话说得好,东欧某个城市在城东和城西,各修筑了一条新马路。于是,犹太人在西边,中国人在东边,各开了一家修车店,他们的价格?#24049;?#20844;道,服务非常好,两?#19994;?#30340;生意都十分红火。

      不久,另一个犹太人在西边发现,人们来修车时,常常要费时等待,他就在修车店的?#21592;?#24320;了个餐馆,专营犹太美?#24120;?#19981;久就声誉鹊起,不少人即使不修车,也愿意前 来光顾。而在城东,另一个中国人看修车生意好做,就在街对面克隆了一家新店,为了招徕顾客,他按照对面老店的价目表,九折收费,两?#19994;?#30340;关系有些紧?#29275;?#20294; 大?#19994;?#26085;子还能过。又过了一阵子,另一些犹太人看城西的人流越来越多,就渐渐开起了超市,建起了住宅、教堂、学校,西边慢慢形成一个?#27604;?#30340;新兴社区,房地 产也开始增值。而在东边,更多的中国人来开了修车店,价格?#22870;?#24471;白热化,?#32771;业?#37117;偷偷在客人面前诋毁自己的同行,为了控制成本,店主们不惜克扣修车师傅的 工资,甚至在修车时已次充好,偷工减料。于是,高水平的技师都流失到西边犹太人的修车店,不太在乎价格的优?#22763;?#20154;也不来了。慢慢的,城东西的修车业务出现 了“产业分工?#20445;?#39640;价车、新车都到城西维修保养,尽管那边修车的价格平均是城东的三倍;而二手车、廉价车都到城东,尽管他们的服务差强人意,但毕竟收?#35757;?廉。于是,犹太人的修车店赚?#38376;?#28385;钵满,而城东的中国人虽然很辛劳,却在苦哈哈地熬着,仅混了个温饱。再后来,最先在城东开店的那个中国人下定决?#27169;急?贷一?#22763;?#25226;自己的店搬到城西去,他假装客人?#25509;?#22826;人的店里去考察,发现犹太人用赚来的钱买断了几项专利,修车的效率提高了五倍,质量提高了三倍,而此时城西因为成了旺区,房价和房租都上涨了120%。中国人发现,如果在犹太人的店铺旁再开个店,凭他现在的资金和技术,恐怕只有死路一条。

      这个中国人百思不得其解,论聪明和点子,他自忖不输给犹太人;论勤奋,他干得绝不比犹太人少,甚至已经把犹太人用来念圣经,守安息日的时间,全部用于工作; 论节俭,除了看看电视,他根本没有什么娱乐。他把自己的失败,归咎于?#20999;?#21518;来的中国人身上:他觉得自己和他们,就像放在篓子里的一?#21518;?#34809;,任何一只想要往 上爬,其他的螃?#32321;?#32439;?#30528;?#38468;在他身上,结果把它拉下来,谁也走不出困境。

这个故事告诉我们要差异化竞争,你的公司也要有核心竞争力和差异化竞争的能力。

      什么?不要应届毕业生?一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯,华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强,只要有悟性,价 ?#20498;?#19982;公司一致,可以培养成日后的骨干力量,等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是?#25112;当?#25105;估计这公司走不远。

第一份工作很重要吗?也许是。但是两全其美是不是要求太高了?如果自?#21495;?#36924;那要求高OK啊,那应该就?#25442;?#19978;这来困惑吧?如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以时日如果愿意留下就接着干,如果走那你不也有工作经验了吗?

话说现在年后已经是最多求职机会的时候了,每年年底和年初都有大量离职流动。


让工作无国界,让事业更美好

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发表于 2018-5-29 16:39:15 | 只看该作者
其实就业不难

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发表于 2018-5-29 17:20:57 | 只看该作者
有?#35272;?nbsp;       

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发表于 2018-5-29 17:53:40 【来自大濮网APP】 | 只看该作者
是的流动太强

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发表于 2018-5-29 17:54:04 【来自大濮网APP】 | 只看该作者
喜不?#19981;?#25105;一言不合就打赏的样子?

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发表于 2018-5-29 17:58:32 | 只看该作者
分析的有?#35272;?/td>

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发表于 2018-5-29 18:49:06 【来自大濮网APP】 | 只看该作者
升迁机制完善

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发表于 2018-5-29 21:42:14 【来自大濮网APP】 | 只看该作者
多积累经验就好

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